社会责任
Social Responsibility
Personel Development
员工发展
Personel Development
浩力森致力于为员工提供广阔的发展平台与空间,为创建世界优质的企业培育人才。集团针对新入职员工进行全方位的入职培训,同时面向不同层级的员工,开展各具特色的培训活动。
在薪酬与激励方面,实施以“等级/薪级”为重点的薪酬制度改革,确保在公平、公开、公正、合理的基础上,保障全体员工的利益。针对核心骨干制定核心能力内化奖励、科技创新奖励、卓越员工年金激励、工资总额周期性激励等多项政策;开展多项评选活动、表彰宣传在研发创新、生产经营、公益服务等领域表现突出的员工。
福利保障
Health Guarantee
浩力森着力为员工营造有利身心健康与福祉的工作环境,重视员工的工作与生活平衡,持续提高员工满意度。
近年来,集团每年都会定期组织开展五年老员工团建活动、核心骨干旅游活动及温暖送到家活动,并持续组织员工体检,出具体检报告,开展健康讲座和健康坐诊服务,通过组织募捐、医疗保险、员工互助金等保障患病和困难员工的身体健康。
严格遵守国家员工权益保护相关的法律法规要求,坚持同工同酬,为员工缴纳五险一金,通过多种方式维护员工的合法权益,努力构建公平公正、灵活高效、和谐稳定的用工环境。
行业贡献
Industry contribution
浩力森不仅专注于产品研发和生产,还积极投身于公益事业。通过公益培训,浩力森不仅了解了市场需求和趋势,还与客户和合作伙伴建立了更紧密的联系。此外,浩力森利用实践中所取得的经验和成果,积极参与涂装书籍的汇编,推动了绿色环保电泳涂装工艺的知识普及,同时也给涂装工作者提供了有理有据的参考案例。这些举措是浩力森对于社会和行业的双重贡献,展现了其专业性和责任心。
回馈社会
Public Welfare
浩力森作为一家具有社会责任感和使命感的企业,在注重自身发展的同时,把社会公益事业纳入企业的战略发展规划,以“回报社会”的态度积极地投身公益,培养并促进全体员工的社会责任感。