一、公司简介

    浩力森化学科技(江苏)有限公司位于南通市开发区通旺路18号，成立于2013年，总投资3.5亿元人民币，注册资本1.04亿人民币，2018年正式运营投产，目前已成年产10万吨水性涂料的工业化4.0智能工厂，产能规模在同行业位于亚洲第一，世界前列。

公司追求“以人为本、技术领先、品质第一”的人文目标，信守“创造唯美品质、高效使用价值”的经营理念。公司从产品配方设计，到实验、生产、检验和施工的过程。都严格的遵守国际环境法律和法规，充分保证涂料有利于防腐及环保的根本要求，且产品具有优质、安全、高效、低耗的高度价值，因此更适合于中国地区汽车、摩托涂装线，以及汽摩配件、家电、五金行业等领域。所有浩力森品牌涂料经国际环保权威机构 IIATF、SGS 的检测，均达到国际环保标准，开创了中国水性环保工业涂料的新纪元。

浩力森致力于启迪材料极限，以民族振兴为己任，不断推进前沿技术的探索和创新，为顾客提供性能优异、功能多样、绿色环保、节能降本的全方位表面处理解决方案。 技术前瞻、科技创新、自主研发、服务市场是浩力森的主导优势，作为国内率先进入环保表面材料应用领域的自主品牌之一。通过不断沉淀技术、积累经验、拓展市场，与各行业标杆企业建立长期可持续发展的战略合作。

  浩力森下属两个化学新材料制造基地、三个营销公司和四个科研总公司；相继在欧盟、日本注册商标，成立海外事业部；与众多国际知名院校建立长期项目合作，加速科研成果的转化与应用，携手推动表面处理行业绿色发展。与此同时，企业所有产品遵守并符合ISO9001/IATF16949 质量管理体系，ISO14001 环境管理体系、ISO45001 职业健康安全管理体系，为顾客提供品质管理体系保障。

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二、社会责任

多年来，公司切实履行着社会责任，一直在做富有社会责任感的企业，把共同利益高于一切作为企业精神，把发展经济和履行社会责任有机统一起来，把承担相应的经济、环境和社会责任作为自觉行为，把企业社会责任作为提高竞争力的基础，赢得了各级政府、广大消费者和社会各界的认可。

1、员工发展

浩力森致力于为员工提供广阔的发展平台与空间，为创建世界优质的企业培育人才。在薪酬与激励方面，实施以“等级/薪级”为重点的薪酬制度改革，确保在公平、公开、公正、合理的基础上，保障全体员工的利益。针对核心骨干制定核心能力内化奖励、科技创新奖励、卓越员工年金激励、工资总额周期性激励等多项政策；开展多项评选活动、表彰宣传在研发创新、生产经营、公益服务等领域表现突出的员工。对于关键核心人才加大引进、储备与培养，提供员工成长机会和平台，为员工发展提供良好的竞争环境，促进员工个人与企业共同成长。

2、员工权益

公司工会充分履行代表职工利益的职能，如期规范召开职工代表大会，在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，皆有工会和职工代表参与，落实了职工的知情权、参与权、表决权和监督权；并采用合理化建议、监督检查等形式，广泛听取职工意见和建议；为困难职工送温暖，进行慰问帮扶工作。

3、企业文化

合众人之力，为企业昌盛之源。浩力森通过选聘高校优才与社会精英，构建体系化的人才培养机制，为企业持续发展保持蓬勃向上的生长力。与此同时，集团也注重对于企业文化的打造，提升员工的向心力和归属感，建立一个美好的浩力森大家庭。

4、健康保障 

浩力森着力为员工营造有利身心健康与福祉的工作环境，重视员工的工作与生活平衡，持续提高员工满意度。近年来，集团每年都会定期组织开展五年老员工团建活动、核心骨干旅游活动及温暖送到家活动，并持续组织员工体检，出具体检报告，开展健康讲座和健康坐诊服务，通过组织募捐、医疗保险、员工互助金等保障患病和困难员工的身体健康。

严格遵守国家员工权益保护相关的法律法规要求，坚持同工同酬，为员工缴纳五险一金，通过多种方式维护员工的合法权益，努力构建公平公正、灵活高效、和谐稳定的用工环境。

5、环境保护与可持续发展

公司在日常管理中持续加大环保管理力度，从精细化和规范化、环保基础管理和设备设施运行维护方面下功夫，及时修订管理制度，强化内部考核，严格规范操作，为公司的环境保护与可持续发展提供了有力的支撑。

6、公共关系和社会公益事业

浩力森作为一家具有社会责任感和使命感的企业，在注重自身发展的同时，把社会公益事业纳入企业的战略发展规划，以“回报社会”的态度积极地投身公益，培养并促进全体员工的社会责任感。

2015, NBA传奇明星中国嘉定南翔行，活动主赞助商。

2016 年，集团队知识和经验编写出版《现代电泳涂装百科全书》一书，深入浅出分析了电泳涂装工艺中的核心要点，提供给广大涂装工作者阅读参考，助力推广普及绿色环保电泳涂装工艺。

2021 年，浩力森的技术专家参与编写了《绿色工程机械涂料与涂装技术》一书，书中全面介绍了工程机械涂装知识，总结了技术的发展，是一本既有理论指导又有实践经验总结的工程机械涂装专著。

2021年6月1日，是一年一度的“六一国际儿童节”，浩力森携手云南省楚雄州牟定县扶贫办，发起了一场“爱心义捐”活动，鼓励全体员工关爱贫困儿童，为山区的孩子们送上一份特别的“儿童节礼物”。

同时，浩力森推行公益培训项目以来，先后进入诸多知名企业和院校进行公益培训，并收获一致认可。

2021年6月19日，由徐工集团主办，浩力森承办的“‘工’益前行，进中提质——徐工涂装培训大会”顺利召开。此次培训邀请到徐工集团的近百家配套企业代表和技术骨干参与会议，分享专业课程培训带来的满满干货。

2022年9月，浩力森受工业散热与锁控产品知名企业生久集团邀请，进行了一次“变革涂装工艺”的公益培训。浩力森的三位讲师分别从自身擅长的领域着手，丰富生动地展现课程内容最，精准适用、全方位介绍和分析了高端门锁行业绿色涂装解决方案，为生久集团提供了环保涂装新思路。

2022年，浩力森赞助了“第二届上海杯象棋大师公开赛”，并积极参与了整个赛程，为象棋这一中国非遗智力运动赋能，促进中华传统国粹与世界多元文化思想交流。

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三、企业社会责任在落实过程中需要解决的问题 

企业作为社会群体中的一员，必然对这个社会承担着一定的责任， 企业尽到了社会责任，就会促进社会的发展，反过来更好的推动企业自身的发展。公司将自觉履行社会责任作为企业的一种追求，在落实中，我们尚需做到以下几点:

1、对企业社会责任全面的、系统性的认识层面有待提高:对社会公益事业的关注和投入力度有待加大。

2、内部员工关系如何更加和谐，分配更加合理，实现员工绩效考核制度的公平，更好发挥公司技术型人才的积极性等问题，应进一步研究。

3、公司产品技术研发能力仍需不断加强和提高，产品销售渠道向纵深扩展。

4、在开展相关公益活动的契机下，结合实际，抓好贯彻落实，吸取工作中的经验和做法，为更好的发挥集团公司的社会责任感奠定基础。

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四、总结与展望

2022年，公司实现主营业务快速稳定增长的同时，同时坚持可持续发展，维护职工利益最大化，积极投身公共关系和公益事业，做出了可喜的成绩。

2023年，我们将以更加饱满的工作态度和务真求实的一腔热忱，继续接受社会各界的监督，完成经营发展、企业规模扩大的同时，不断完善公司社会责任管理体系建设，不断探索有效履行社会责任的着力点，加强与合作伙伴等利益相关方的沟通与交流，从而促进公司更好地履行社会责任和支持社会公益事业，实现自身与全社会的和谐发展。

浩力森化学科技（江苏）有限公司

2023年 03 月